第840章 老了
熙孤鹜吃完早餐走下楼,看见都已经在车里,晓明坐在驾驶座上对着她招手,易佳正在拿着小镜子正化着妆,熙孤鹜只好与夜月烨一起坐在后面,看着夜月烨坐在车里也要把一只腿搭在另一只腿上,看她进来,要坐在旁边,也不放下来,熙孤鹜只好靠着车窗坐下,不想夜月烨的鞋底弄脏自己的裤子。
夜月烨翻动着文件,晓明开动车,易佳有些生气,晓明开车时候也不提前说一声,差点弄花她的脸,看了一眼晓明:发现晓明不高兴的表情,好奇的问道:“今天怎么呢?”
晓明苦笑了一下,感觉今天就是他晓明下地狱的日子,怎么呢,这只能自己知道能够体会,“没事,身体有点不舒服“。
低着头看着文件的夜月烨淡淡的说道:“昨晚上他与他老婆吵架了“。
晓明对易佳再次苦笑一下,熙孤鹜看看晓明,猜测昨晚上回到房间给张欢打电话不顺利,张欢还在生晓明的气,熙孤鹜觉得要是她是张欢的话,也肯定很生气,那么久都不接电话,回来了,还去喝酒,半夜才打电话给她。
熙孤鹜看看旁边还一只脚搭在另一只脚的夜月烨,搭着的脚还抖着,知道这是夜月烨的习惯,但是现在在车里,空间就这么大,他这样,让她实在不好坐,微微皱着眉头,一把把夜月烨推下,看着夜月烨疑惑着看着她,这让熙孤鹜更加气愤,感情他根本没有考虑坐在旁边的她。
“我手机呢?”熙孤鹜伸出手。
夜月烨早就准好熙孤鹜要手机的准备,“晓明,今天把你手机借给熙孤鹜用用,我还要用她的电话等着重要的电话“。
晓明哦了一声,把放在面前的手机递给坐在后面的熙孤鹜,夜月烨看着熙孤鹜看着他,不接晓明手机,接着晓明手机,递到熙孤鹜面前,“原先我与集团合作伙伴通完电话,他需要与人联系后,再给回过来,你暂时用晓明电话“。
夜月烨做出哀求的表情,熙孤鹜看看接过,“我所有电话号码都在电话里面,给我一下,我记几个“。
夜月烨拿出手机,躲过熙孤鹜的手,“我给你说,这样方便“。
熙孤鹜不高兴的看夜月烨一眼,“我妈的!”
夜月烨微笑着翻动着电话录找到东方峮的说着电话号码,靠近熙孤鹜看着熙孤鹜存着,熙孤鹜仰着:“干嘛?”
“看看你存对没有”,夜月烨遭到熙孤鹜白眼,尴尬着坐直,当熙孤鹜问到诸葛御的,夜月烨瘪瘪嘴巴,“你要这个干什么?”
熙孤鹜不耐烦着,要什么人的电话,夜月烨总是要问,“说还是不说,要是不说的话,把我手机给我“。
“说,呵呵“。
坐在前面的易佳看着情不自禁的笑着,觉得两人真有意思,想到她从来都没有好好谈一次恋爱,小时候努力学习,希望有一天能继承她爸医学,让她爸失望后,就放纵自己,一晃就到了谈婚论嫁的年纪,经过介绍认识不喜欢的前夫,接着就是结婚,生了易菲,一天到晚都是烦心事。
现在年纪大了,再想要遇到一个她前夫那样的男人,易佳都感觉是奢望,小声的叹息一声,正在与夜月烨冷战的熙孤鹜看见,关心的问道:“易佳姐,你怎么呢,身体不舒服,还是出了什么事情?”
“只是觉得老了“易佳淡淡的回答道。
熙孤鹜一愣,第一次看见易佳这么伤感,微笑着说道:“易佳姐,你要是算老的话,我都不知道怎么出去见人了,你看上去二十多岁,年轻得很,不得不多少妈妈都羡慕死“。
易佳回头对熙孤鹜微笑一下,没有回答熙孤鹜的话,她看上去是二十八九岁的样子,但是这只能说保养得好,化了妆而已,要是不化妆,她真的都不敢出门,老了就老了,易佳想到她二十多岁的时候,根本不会天天去保养,易佳在心里感叹的说道:“女人真的三十豆腐渣啊“。
“孤鹜,对于集团招聘培养新人你怎么没有做出安排?”夜月烨看着昨晚上处理的文件,其中一份关于集团急需各类人才与储备人才的报告,最后熙孤鹜只写了两个字,意见,意见后面就没有写,夜月烨有些疑惑着看着问着熙孤鹜。
熙孤鹜缩回看易佳的眼神,易佳不高兴她看在眼中,易佳心情不好,她能感受到为什么,这是所有女人害怕事情,听到夜月烨问,熙孤鹜这才想起昨晚上处理的那份文件,对于那份文件她想了很长时间,最后不得不怎么做出安排,她大量招聘大学生充斥大量流失人才的夜氏集团,她的想法太天真,导致劳民伤财,现在彻底失败,所以她把这件事留给夜月烨处理。
“对于上次大量招聘大学生,导致集团很大损失,再看到相关文件,我想还是交给人事部门处理,给我报告再说”,熙孤鹜简单的说道,当然还有另外的原因,那就是她对于这件事没有好的想法。
夜月烨拿出笔,敲着文件,“上次的事情失败了,并不能说明什么,想法很好,只是具体操作没有做好,你没有一个系统方案,这也不能怪你,当时我很忙,你也很忙,也不能专门处理这件事,所以失败有很多种情况,不要耿耿于怀,这份文件你写好怎么处理再交给我,我们再谈!”
熙孤鹜一直认为是她的想法太幼稚,也是她听到最多的看法,听到夜月烨说不是想法不好,是其他问题导致她的想法失败,熙孤鹜立即认真的问道:“要是按照当初的想法,应该怎么做才好,才不会失败”。
夜月烨看看熙孤鹜不服输样子,微笑一下,“其实这件事,我当时也没有什么看法,当失败后,这才想到其实你的想法是好的,只是操作有待商谈,例如一下那么多大学佣入集团,集团根本没有办法应付,别说培训他们,也就是人力有限的情况下,要最大可能培养新人的问题,让他们快速成长”。