林风现在布局的就是“备胎”计划。
    人不能在一棵树上吊死。
    只有拥有更多的选择机会，才不至于走投无路。
    华风手机的销售模式，林风接受了代理模式和批发模式，却坚持保留了直销旗舰店模式。
    为了不对批发商和代理商构成威胁，直销旗舰店的销售价格并没有折扣，只是提高了服务质量，让消费者付出稍稍多一点的钱的同时，享受到更好的配套服务。
    这些设置在一线城市和省会城市的旗舰店，林风要求位于最繁华的街口，统一装修风格，成立售后服务和维修部。
    看完旗舰店的装修效果图，还有装修进度表之后，林风终于放下心来。
    “肖总监，这个周末就可以安排直销旗舰店的销售人员前往旗舰店报道，下周一福士康将会完成首批产品的交货，三天之内会将手机送到各大旗舰店，你需要提前做好广告宣传和人员培训工作，先去忙吧。”
    林风挥手示意肖总监出去。
    他坐在电脑前，浏览了福士康的邮件。
    首批华风手机已经生产完毕，反馈回来的测试和抽检报告数据也不错。
    林风庆幸当初果断出售了国信股份的股权，拿着钱去采购了这批进口电子元器件，确保这批手机能够保质保量地交货。
    如果不出意外，首批华风手机上市之后，应该会迅速挤占进口手机的市场份额。
    针对华风国产手机的订价，除了商务机的订价超过三千块钱以外，其他款的手机统一订在二千到一千之间。
    林风决定率先打响价格战，争夺国内手机市场。
    他对华风手机的品质很有信心，只要有人购买，肯定能虏获他们的心。
    这批手机几乎是保本经营，并没有盈利，林风觉得只要国人接受了国产手机品牌，赢得了好口碑，下一个系列的新款手机才会真正获利。
    处理完这一系列工作之后，这才坐在电脑前制订智能手机的设计要求。
    人一旦习惯了某种模式，想要打破这种固有的模式，并且迅速征服大家，形成全新的习惯，需要强有力的新产品。
    前一世，苹果在手机市场获得的成功，正是因为他能够重启人类的固有习惯，这才获得了成功。
    林风决定打造一个华风版的国产苹果，征服全球消费者。
    这是一个从无到有的过程。
    要想实现这个目标，首先要解决柔性显示面板的供货问题，还有芯片软件设计的研发投入。
    这两个大问题如果能够顺利解决，智能手机的设计才会迈出成功的第一步。
    这些全新的理念需要林风给予引导，再由陈沐春率领研发团队一步一步实现整个研发过程。
    林风根据前一世的记忆，开始整理相关文件。
    就在下班之前，陈沐春敲开了总经理办公室的门。
    “林总，这是我敲定的智能手机人员名单，您看一看有没有问题。”
    陈沐春将人员名单递给了林风，站在一旁并没有离开。
    林风审核完名单之后显得有些意外，询问了一句：“你们研发二组的两位大将怎么不在名单上面？”
    “他们已经提交了离职申请，这个周末就要结算离开。”
    陈沐春解释了一下，显得有些不好意思。
    其实他极力挽留过，可是他们俩被人高薪挖走，只能放他们离开。
    “哪家公司挖走的他们？月薪多少？”
    林风一听，深表震惊。
    这两名大将是他亲自招进公司来的，能力和陈沐春不相上下，只是缺乏管理能力，性格有些内敛，才安排他们担任研发工程师的职位。
    林风准备以后重用他们俩，没想到被猎头公司盯上了。
    “据说是索妮派猎头公司挖走的，索妮给的是月薪三万，并且享有出国进修的机会，还有奖金和年终奖。”
    陈沐春只好实话实说。
    索妮开出的工资是华风电子的三倍，自然有吸引力。
    更何况华风电子承诺的股权激励，在大部分研发师的眼里形同一张废纸。
    他们只喜欢看得见摸得着的高薪，认为股权激励就是企业在画大饼。
    现在遇到这么好的跳槽机会，自然会选择离开。
    林风一听全明白了，原来索妮也开始生产手机，而且将研发中心设置在深城科技园。
    看来挖人的这件事情是由吴唯主导的。
    只有她清楚华风手机的情况，这才派猎头公司前来挖人，公然撬他的墙角。